ナンバリアンの進路・就活事情

ナンバリアンというのはナンバレの人という意味です。お調子者のファシリテーターの一人の造語。ケニアンならぬナンバリアン。


進路の事、職業の事、将来のことを考えるのはどこの国の若者でも悩んだり誰かに助言を求めたりするものだと思います。

日本ではほとんどすべての人が高校までの教育を受けられ、高校卒業後も多くの若者が大学や専門学校へ進むことができる社会です。まだやりたいことがはっきり決まらないからとりあえず大学に行って将来について考える、なんてことがまあ普通にできる社会。

しかしケニアではみんながみんな、そんな風に大学へ行ったりすることが出来るわけではなく。

年明けにホテルのボーイの一人と新年のあいさつを交わしながら、なんとなく「新年の抱負は？」と聞いたら「今年の目標は大学へ行くこと。」と。彼は5人（6人だったかも）兄妹の長男で日本でいう高校（セカンダリースクール）までは出ていますが大学へ行く余裕はなく卒業後職を転々とし今年で3年目。ケニアの大学の学費は一年間平均12～17万程度。日本の私立大学の入学金ぐらいですが、ウェイターの月給は日本円で3500円程なので貯めることなんてできるわけもなく日々の生活を何とかやりくりするので精いっぱいという所。しかも交際3年目の彼女（彼は一途っぽい、、と信じたい）は大学で会計学を学んでいて学歴差カップルなのです。

彼の例だけでなく、サイバーカフェに行けば若者は大学の入学要綱ついてリサーチしているし、プロジェクトで訪れるコミュニティの子供達からも「将来大学にいきたい。」との声が聞こえてきます。

私自身そんなホテルのボーイとサイバーカフェに行き一緒に奨学金や大学調べをしたりしたこともありました。

またすでに大学へ通う学生にとっても別の問題があります。ケニアの大学ではAttachmentと呼ばれる、在学中に2～4か月ほど自分の学部や選考に応じた職場で研修を行うというインターンみたいな制度が有ります。教育を専攻する友人は地元のセカンダリースクールでこの春から研修を始めると言っていたりします。教育実習ですね。年末でブシアに帰省していた若者も皆研修先を探していました。ネットとかで調べたりエントリーしたりするのかと思っていたら、大抵は親戚や知り合いのコネで見つけるものらしく、数か月研修先が見つからないと嘆いていたフランス語専攻の友人は年末に赴任先から帰ってきた父親のコネであっさりキスム空港での研修を計らってもらっていたり。日本のようにそのまま就職に結びつくことも有るため、このAttachment、かなり重要なんですがもちろん誰もがコネでうまくいくわけではないのでリサーチが必要。

奨学金や学生ローンの制度も国内外を問わずケニア人学生向けのものが有りますが、多くがオンラインであったり、もちろん選考基準もあるなか、コンピュータの扱いに慣れていない若者も多いのが実際。セカンダリースクールの場合は教師のサポート、すでに卒業してしまった若者に対しても進路や就職について相談・情報を収集できる存在、サービスが必要だと感じました。ナンバレには無いけどブシアに行けばカウンティオフィス内に「若者進路キャリアサポートセンター」的なものも存在しているのかもしれない、、。

 

ADEOオフィスにネットも完備されたことだし、コンピュータ教室も、音楽のダウンロードの仕方とかをレクチャーしてないで、まずは進路や職業さがしにネットを有効に使う方法なんかをしっかり教えてほしいと思います。

現地の人が抱える問題や社会の仕組みが見えつつ有りそうな微妙な所で帰国になってしまいとても悔しいです、、。

NGOとは

 

 ナイロビに戻り、帰国まで間もなくとなりました。平均九時間のブシア‐ナイロビ間バス移動も４度目となれば慣れたものです。できれば経験したくないけど、、。今回はシャトルバスではなくミニバンを使ってみたけど割と快適でした。早く着いたし。クリスマス～ニューイヤーシーズンは大手バス会社は予約でいっぱいなので、台数と時間も比較的融通の利くミニバンもおすすめです。

ネット環境下に戻ってきて、自分のブログの更新量があまりにも少ないのを反省し、残りわずかな研修期間ですか、しっかり文字化して残したいと思います。溜まっていた下書きをまとめて更新することをお許しください、、。

 

オフィスに関して研修を通して感じた事。

プロジェクトの効果・活性化を求めようとする姿勢の低さやスタッフ達のプロ意識の低さみたいなものは少なからずあると思います。これはNGOだからなのか、それともケニアの特にスローな農村のオフィスだからなのかはっきり言えませんが、、。受益者に対してどれだけ影響を及ぼせたかではなくまず「NGOとしてこんなことをやった」という事が一番で、効果は二の次になっている印象を受けました。

けどこう感じるのもNGOというものに勝手なキラキラしたイメージを持った自分のフィルターを通して考えているからかもしれません。日本ではどちらかというと草の根的な、自らの仕事に使命感を持って働いているイメージがあるNGOですが、ここブシアにおけるADEOというのは、日本人にとってのNGO職員とはまた違ったイメージを持たれている気がします。

ADEOスタッフはどちらかというとオフィス勤務が出来てスマフォをもってて身ぎれいな、比較的高所得な層と認識されている印象です。しかも謎のムズングインターン生（私）まで受け入れてるし。コミュニティに出て行ってセッションを行うと、少なからず「どうしたらあなたの団体にやとってもらえる？給料はどれくらい？」と聞かれたりしました。

 

ADEOの現在のプロジェクトはHIV/AIDｓの要望啓発教育に関するもので、内容としては日本の保健体育の性に関する授業みたいなもの。これをコミュニティベースで行うんだけど、「ぜひ参加したい！学びたい！」という女の子達や保護者が自然と集まるわけもなく、店番をしなきゃならないお母さんや子供の世話をしなきゃならない年頃の女の子など、暇そうに見えても皆それなりにやることが有るわけです。そんなわけでセッション後に参加者全員にサイダーを配ることを約束して参加者集めをするわけですが、セッションやHIV検査を受けずにサイダーだけ飲んで帰っちゃう子もいたりと一筋縄ではいかないのです。でもサイダーの効果はかなりあると見えて集まるところではめちゃめちゃ集まります。日本で献血してアセロラジュースもらえるみたいな感じ、、とはまた違うと思うけど。そのほか参加者名簿も記入しなければならないのですがこれもまた子供の歳や学校の情報など適当、、。

ADEOスタッフ「子供いないの？じゃあ親戚や身の周りに12歳くらいの子いない？」

保護者参加者「いた気がする、、。」

ADEOスタッフ「どこの学校行ってる子？」

参加者「えーと、、。」

ADEOスタッフ「○○スクールじゃない？そうでしょ。はい○○スクールね。OK.。」

みたいな。

でもセッションを通して少しでも自分の将来や男女関係・親子関係について顧みる機会になっているのは確かだし、こうした教育をコミュニティに伝えるためのファシリテーター育成なんかはとても意味の有る事だと思う。だからこそもっと形式だけじゃなくもっと彼女たちの生活に入り込めるような有効な手段について考えるべきだしもう少し積極的に働けばいいのにと思ってしまう。

プロジェクトだけでなく出勤簿も改ざんしまくり。オフィスのネット回線工事も始まったことだし、タイムカード的機能のある出勤ソフトでも導入したらいいかもしれません。年間ミーティングでも“幽霊従業員”について言及されてたし、もう見抜かれてはいると思うんだけど。でもそんなのを導入した所で後から「この日はフィールドに家から直接向かった。」とか言ってどうせうまくいかなそう、、。

研修期間中、色々突っ込んだり、これはちょっといい加減すぎじゃない？とか話したり提案したりしてきましたが、真剣に聞いてもらえず「こういう小さい所から汚職は始まっているんだ！」とかなんとか私がピーピー騒いでスタッフにゲラゲラ笑われるのが常という。

「やった方がいいかもしれないけど、やらなくてもまあいいじゃん」というラインで人を賛同させて変えることは難しい。とりあえずこれらを含む問題点・改善点をまとめた報告書を作成中。